Diagnostic – audit

VIF & REACTIF

Diagnostic – audit

Audit RH =  Audit Ressources Humaines

  • Réaliser un état des lieux global des pratiques et modes de fonctionnement du service RH  sous forme d’un « diag –audit » ;
  • Restituer une synthèse s’appuyant sur le concept global du rôle du Business Partner, qui se situe au confluent de la stratégie, du management et de l’expertise avec des préconisations d’amélioration en termes de structure, d’organisation, de performance d’outils et plan d’actions ;
  • Animer si nécessaire les groupes projet.